其中，硬性標準爲：不合格大於等於兩次，職級降一級；合格大於等於三次，職級不變，三次良好，職級升一級，四次良好或三次優秀，職級升二級。
，」
「其他組也類似，只是職級串行不同。
，「你覺得如何？
」
陳建飛把自己的設想跟宋文書說了。
廠子雖然經過了一次改制競聘，但他能感覺到，廠子裏還有不少人保持着之前國營廠的心態。
大鍋飯、集體主義。
陳建飛設想的這個獨立於工資之外的激勵金制度，參考了後世大廠的職級制度。
在激發員工工作積極性的同時，還能避免大量職位晉升帶來的人員臃腫，其實很多時候，廠子裏並不需要那麼多管理人員。
除此之外，這項制度還能增加各個組長對手底下工人的管理。
有權力，人家纔會聽你的。
至於缺點，也有，那就是會大量佔用企業資金。
除此之外，如果項目組長和手底下工人串通一氣坑騙廠子激勵金，對廠子也是一個巨大的損失，所以還需要引入其他管理層監督機制，避免組長的職權過度膨脹。
當然，這只是陳建飛初步構想，真要實施的話，肯定會繼續完善。
宋文書看着筆記本上亂糟糟的數字，一時間思緒紛飛。
他雖然不是特別懂管理，但是他能感覺到，若真的這麼實施下去，大概率能增加工人們的生產積極性。
「陳廠長，這東西我不好說，我就是個臭搞技術的，真要說管理的話，還得是老楚書記。」
楚國慶任職廠書記的公告已經在大門口貼了好幾天，全廠的人都知道了。
「行，那我這就去找老楚，你回去忙你的，如果他們還不聽話，你來找我，我想辦法。
，，陳建飛將寫好激勵計劃的圖紙撕下來，筆和紙還給宋文書。
下工的鈴聲準時響起，工人們處理完手裏的活，這才換上自己的衣服，魚貫離開廠子。
陳建飛來到楚國慶辦公室的時候，楚國慶正在收拾包。
看到陳建飛過來，楚國慶笑着跟陳建飛打招呼：「陳廠長，冰庫的事怎麼樣，談妥了嗎？
」
陳建飛點了點頭：「談妥了，合同已經簽了，明天財務就能把錢打過去，我現在來找你，是有別的事。」
楚國慶一愣：「啥事這麼着急？」
「我想了個激勵制度，你看看。
2
陳建飛把手裏寫滿了鬼畫符的紙放到桌面上。
楚國慶放下包，腦袋湊過來一起看。
陳建飛手一邊指，一邊給楚國慶解釋。
激勵制度的內核，是給各小組組長分配一些權力，同時利用評優機制來激勵工人，從而達到提高生產效率。
激勵工人好好幹活，尤其是像罐頭廠這種重勞動流水線工作，內核就兩點，要麼加薪，要麼升職。
升職肯定不行，陳建飛廢了那麼大勁，才把廠裏原來的那些領導層全換了，用扁平化組織管理的方式，儘可能的減少趴在工人身上吸血的廢物領導。