第90章 評優獎勵試行辦法
宋文書點了點頭，陳建飛的意思他懂。
新產品嘛，就是一次又一次的試錯調整才能搞出來的。
老趙去處理冬瓜糖，其他幾人也沒閒着，取了新的椰漿去處理。
陳建飛拉着宋文書出了辦公室。
辦公室門口，種了兩棵玉蘭樹，枝繁葉茂，可惜現在不是季節，看不到盛開的玉蘭花。
陳建飛給宋文書遞了根菸，低聲問道：「在這兒一個月了，辦公室裏幾個同事，怎麼樣？」
宋文書接了煙，並沒抽。
他來清河鎮之前，他爹曾囑咐過他，不會抽沒關係，但出門在外口袋裏得裝盒煙，有事求人，先散根菸，菸酒開路好說話。
同樣的，別人散煙，哪怕事後收起來，當下也最好收了，這是男人之間釋放善意的一種表示。
他撓了撓頭，上一句話他明白，但這句話他有點沒明白陳建飛的意思：「陳廠長，我有點沒明白。」
「就是有沒有不服你管理的，背地裏拉幫結派的。
，陳建飛這麼說，宋文書就懂了。
宋文書年輕，又是幹技術的出身，沒啥城府。
他不像呂守強那幾個人一樣是老油條。
單靠一個大學生文憑，陳建飛怕宋文書壓不住技術組裏面其他三個技術員。
宋文書撓了撓頭。
過了一會，宋文書才張嘴道：「剛開始確實挺難，我之前也沒當過管理，只能學着之前我領導的管理方式管。不過後來梨水罐頭研究出來後，就好很多，畢竟我們都是同齡人，年齡差不多。」
陳建飛看宋文書的神色，心裏便能猜到個大概。
宋文書嘴上雖然說得輕巧，但估計真實情況要麻煩不少。
尤其是那幾個人在之前的廠裏工作時間都比宋文書長，現在經驗淺的宋文書當組長了，他們心裏肯定不服氣，所以就報團孤立宋文書。
沒有手底下技術員的支持，全靠宋文書自己一個人，新罐頭的研究速度肯定慢。
陳建飛要的是他們齊心協力幹活，而不是一個人幹三個人看。
所以，就眼下來說，在不能輕易開除人的情況下，陳建飛既能激發他們幹活的動力，也能增加宋文書手裏的權力，就成了陳建飛急需解決的問題。
他沉默了片刻，腦子裏有了個想法。
陳建飛擡頭看了眼宋文書，問：「有筆和紙嗎？
」
「有。」
宋文書趕忙點頭，從口袋裏掏出個巴掌大小的筆記本，又從上衣胸前的口袋裏，拿出了根原子筆。
陳建飛接過原子筆，打開筆記本，在其中一頁空白處寫寫畫畫。
沒用多長時間，陳建飛就弄完了。
「我打算弄一個激勵機制。
，「技術組職級從T1到T15，T15最高，T1最低，獨立於當前薪酬體系之外，單設年度激勵金。
T1無年度激勵金，T2年度激勵金五十塊錢，T3年度激勵金一百塊錢，每一級增加五十塊，依次類推。」
「職級晉升的標準，由業務部門當年完成情況和組長對組員的評分共同決定，職工評分每個季度評選一次，分優秀、良好、合格與不合格四等。