交流到企業的司長則表示，企業追求效率和效益的鮮明導向，使其對如何制定更“接地氣”、更具可操作性的政策有了更深切的體會。
也對市場信號的敏感度大大提高。
聽到這些充滿實踐溫度的反饋，江辰深感欣慰。
他深知，這項舉措的意義，遠不止於培養幾個幹部。
更在於逐步打破體制機制壁壘，促進不同領域間的理解、互信與協作。
構建更加開放、充滿活力的人才培養使用新格局，爲事業的長遠發展注入源源不斷的人才動能。
“一支高素質、複合型的幹部隊伍，是應對一切風險挑戰、贏得未來競爭最可寶貴的戰略資源。”
“精心育才，方能廣聚英才；英才輩出，方能基業長青。”
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