與國際智庫學者的高端對話餘音繞樑，江辰又將目光投向委內的未來。週五下午，他安排了一場特殊的座談會——與近一兩年通過中央選調生、公務員招錄等方式進入發改委的十餘名年輕業務骨幹進行面對面交流。這些年輕人大多來自國內外頂尖高校，學歷高、視野廣、思維活躍、充滿幹勁，是事業發展的生力軍和希望所在。座談會地點特意安排在委內一個佈置溫馨的小型會議室，採用圓桌形式，旨在營造相對輕鬆的氛圍。
江辰提前幾分鐘到達會場，他示意工作人員撤掉了預設的主席臺座位牌，和大家一樣，隨意選擇了一個位置，融入圓桌之中。他看着這些年輕而富有朝氣的面孔，彷彿看到了多年前的自己，目光中帶着期許。
“同志們，下午好。今天不是甚麼正式會議，就是一次隨意的談心聊天，大家放輕鬆。”江辰的開場白親切隨和，瞬間拉近了距離，“你們是委裏的新鮮血液，思維最活躍，束縛最少，最有創新潛力。我很好奇，也很想聽聽大家工作以來的真實感受，遇到甚麼困惑，或者對委裏工作有甚麼‘童言無忌’的建議。‘問渠那得清如許，爲有源頭活水來。’ 你們的成長，關乎發改委的未來。大家放開談，想到甚麼說甚麼，暢所欲言。”
起初，年輕人還有些拘謹，面面相覷。在江辰鼓勵的目光下，一位來自清華大學經濟管理學院、現在發展規劃司工作的博士畢業生率先打破了沉默：“江主任，非常感謝您給我們這個機會。能到國家發改委工作，我感到非常榮幸，這裏平臺高，能接觸到國家宏觀政策的最前沿。但有時也會感到一種‘本領恐慌’，感覺自己學了多年的經濟學理論、模型，和實際工作中處理複雜政策問題之間，好像有一道鴻溝，面對具體事務時，常常不知從何下手，擔心自己能力不足，找不到發力點。”
江辰認真聽完，點點頭表示理解：“你這個困惑非常真實，也極具代表性。幾乎每一個剛從象牙塔走出的優秀學子，都會經歷這個從理論到實踐的‘驚險一躍’。”他語氣溫和，如同一位耐心的師長，“‘紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。’ 從書本知識到解決實際問題的能力，必然有一個磨合、轉化、提升的過程。我認爲，關鍵要實現‘三個轉變’：一是從被動接受知識到主動發現問題、研究問題的轉變；二是從追求理論完美、模型嚴謹到探索現實可行性、政策可操作性的轉變；三是從個體思維、單兵作戰到團隊協作、系統思維的轉變。不要怕犯錯，但要善於從錯誤中學習、總結。委裏也會給大家壓擔子，安排經驗豐富的同志擔任導師，實行‘傳幫帶’，幫助大家儘快度過適應期，實現角色轉換。”
一位有過基層工作經歷、通過選調現在區域經濟司工作的青年幹部接着發言：“江主任，我在鄉鎮工作時，感覺任務很具體，修一條路、引進一個項目，成效看得見摸得着。到了委裏，經常參與制定宏觀政策、區域規劃，感覺站位高了，但有時也覺得離具體操作遠了，會擔心政策是否符合基層實際，會不會‘水土不服’。”
“你這個擔心非常寶貴！它點到了我們宏觀管理工作的一個核心要害。”江辰肯定道，“政策制定絕不能閉門造車，必須腳沾泥土、接地氣。你們有基層經歷，瞭解一線的複雜性和政策的現實落腳點，這是你們的巨大優勢。要善於把基層鮮活的實踐、真實的呼聲、甚至尖銳的批評帶上來，轉化爲我們政策制定和評估的重要參考。‘接地氣纔能有底氣，察實情才能出實招。’ 希望你們能成爲連接頂層設計與基層實踐的寶貴橋樑。委裏也會創造更多機會，讓大家帶着問題深入一線調研，確保我們的政策不偏離實際。”
有年輕人談到如何平衡繁忙的日常工作和持續學習、自我提升的關係。江辰分享了自己的切身體會：“工作本身是最好的學習。但確實，也要像擠海綿裏的水一樣，擠出時間來進行系統性的閱讀和思考，特別是經典着作、歷史、科技前沿等。‘博觀而約取，厚積而薄發。’ 要結合工作需要，幹甚麼學甚麼，缺甚麼補甚麼，增強學習的針對性。委裏的青年讀書會、發展講堂都是很好的平臺，要積極參與，相互砥礪。要把學習當作一種生活方式，是保持思想活力、提升工作能力的源頭活水，而不是額外負擔。”
當話題轉到職業規劃和發展預期時，江辰語重心長地說：“年輕人有抱負是好事，但要切忌急於求成，追求‘短平快’。要沉下心來，把基礎打牢，把本事練好。‘十年樹木，百年樹人。’ 組織的培養和個人的努力同樣重要。要立志做大事，而不是立志做大官。把每一項工作，無論是起草一份文件、協調一次會議，還是參與一個課題，都當作是寶貴的鍛鍊機會，把每一個崗位都作爲奉獻的舞臺。當你專注於把事做好，能力提升了，實實在在的貢獻大了，組織和羣衆自然會看到，也自然會給你更重的擔子。”
他還特別鼓勵年輕人要敢於創新、勇於建言：“發改委的工作政策性、程序性強，這要求我們嚴謹細緻，但這不代表墨守成規、不敢越雷池一步。‘苟日新，日日新，又日新。’ 希望你們發揮年輕人思維活躍、接受新事物快的優勢，在遵循規律和規矩的前提下，勇於提出新思路、新方法。比如，如何運用大數據、人工智能等新技術提升經濟運行分析的精準度和前瞻性？如何在推動綠色轉型中找到經濟發展與環境保護的更優平衡點？這些都需要你們去大膽探索和實踐。”
座談會氣氛熱烈，原定兩小時的時間一再延長。年輕人們就各自關心的問題踊躍提問，江辰一一耐心解答。他的解答既有理論高度，又充滿實踐智慧，更飽含着對年輕同志的深切關懷和殷切期望。最後，江辰總結道：“看到你們朝氣蓬勃、奮發有爲的精神狀態，我就看到了我們事業的未來和希望。‘長江後浪推前浪，一代更比一代強。’ 這是歷史規律，也是我們的事業能夠薪火相傳、不斷髮展的根本保證。希望大家珍惜這個偉大的時代，珍惜發改委這個寶貴的平臺，仰望星空，腳踏實地，把個人理想融入國家發展大局，在推動發展和改革事業的偉大實踐中實現人生價值。委裏會盡力爲大家成長成才創造更好的條件、提供更大的舞臺。未來屬於你們！”
散會後，許多年輕人都圍攏過來，繼續與江辰交流，久久不願離去。江辰看着這羣充滿潛力的面孔，心中充滿欣慰。人才的培養非一日之功，需要傾注心血，久久爲功。這次坦誠的“師徒”對話，不僅解答了年輕人的困惑，更傳遞了理念、激發了幹勁、凝聚了人心，爲發改委這支宏觀管理隊伍注入了新的活力。“人才是第一資源，青年是未來希望。精心育才，大膽用才，事業方能薪火相傳，基業長青。”