周淼伸手接過咖啡，跟服務員到了聲謝後，看向秦淵，拋出一個更關鍵的顧慮：
“而且，秦總，恕我直言，過早地貼上‘男性向’、‘女性向’的標籤，可能會在團隊內部人爲地製造出不必要的對立情緒或者優越感。”
“大家會覺得做‘男性向’遊戲就更硬核、更重要，做‘女性向’遊戲就更休閒、更簡單。這種潛在的偏見，對團隊士氣和長期健康發展非常不利。我們更應該強調的是‘做出好遊戲’，而不是‘爲某種性別做遊戲’。”
周淼說完，端起桌上的黑咖啡喝了一口，等待秦淵的回應。
她的分析條理清晰，既考慮了工作室現狀，也預見了潛在的管理問題，展現出了一名優秀項目負責人的遠見和擔當。
當然，如果秦淵執意要按照他的想法進行市場劃分，周淼即便內心不認同，也只能選擇服從和執行。
這就是職場現實。
但她是真心喜歡藍手工作室目前的工作氛圍和環境。
這裏沒有大公司那樣森嚴的等級和複雜的辦公室政治，團隊成員之間充滿了純粹的對遊戲的熱愛和創新的激情，兩個團隊之間既有良性競爭，也能在技術上無私互助。
這種開放、包容且充滿活力的氛圍，是許多遊戲人夢寐以求的。
她正是因爲珍惜這裏的一切，不希望工作室因爲一個可能有些“想當然”的決策而出現問題，破壞了現有的良好勢頭和內部和諧，所以她才選擇在此刻坦誠地說出自己的所有顧慮。
秦淵若有所思地用勺子攪動着面前的卡布奇諾，泡沫形成的漩渦緩緩轉動。
他不得不承認，周淼說的很有道理。
他之前的想法，多少有些過於理想化和“一刀切”了，忽略了工作室現階段的實際情況和團隊活力。
“看來，”秦淵抬起頭，對周淼露出一個讚賞的笑容，“是我想得有些簡單了。你的顧慮很對，現階段確實不應該用這種標籤來限制大家的發展。保持團隊的靈活性和創造性，纔是我們這個小工作室能在夾縫中生存和發展的根本。”
他拿起一塊馬卡龍咬了一口，甜膩的味道在口中化開。
“那這件事就先擱置吧。”
“我們還是維持現狀，鼓勵兩個團隊在各自探索的同時，繼續保持緊密的交流和合作。”
“不過，【極光暖暖】的項目，你們可得給我用心做，這可是我們打開女性市場的重要一步。”
聽到秦淵願意採納自己的建議，周淼心中一塊石頭落地，臉上綻放出自信的笑容：“秦總放心，我們團隊一定全力以赴，不會讓您失望！”