作爲最爲熱門的搶手行業之一，投行僧多粥少，篩選要求就會愈加嚴格，所以想拿 Offer，就要面面俱到做準備。

下面，我會分別來聊一下 Behavioral 和 Technical 面試如何準備，以及如何應對 Interview。

和院校申請一樣，公司招聘也想招對的人，所以在 Behavioral 茫茫題海中，你需要仔細準備這幾個方向：

瞭解自己的經歷

對自己的故事、經歷和背景足夠了解，做一個“雖說不一定真的有故事，但一定要會講故事”的人。其實也就是要學會營銷和包裝自己，把優勢和強項展現出來，呈現給面試官良好的印象。

瞭解簡歷的細節

投行裏的人喜歡看細節、刨根問底。

所以你對自己簡歷上的所有細節都應該要 120％ 的瞭解，並且可以很好的陳述。

同時也要嘗試着隨機應變，將自己的能力和背景與職位要求相結合，主推自己合適的地方。

只有你的技能和性格在工作環境中能被物盡其用，纔是真正合適的好候選人。

瞭解申請的公司

對申請的公司也要有足夠了解，知己知彼才能百戰百勝，所以面試之前對於公司的功課一定要做足，公司歷史、文化、工作氛圍、近期交易、管理高層的新聞資訊等內容都要掌握。

如果能夠結合公司的文化價值和特色，在對話的過程中潛移默化地將自己能提供的價值與之相匹配，你就更有機會成爲他們心儀的選擇。

瞭解面試官的背景

如果有機會能夠事先了解面試官的背景也很好，利於你找到共同話題，創造一個更好的溝通氛圍。

這其實是面試非常關鍵的部分，面試官也是人，所以留下很好的第一印象對於後續的面試過程十分重要。

瞭解投行本身

對投行這個行業本身也一定要有足夠的瞭解，包括行業性質，有過的大型變化，和未來的發展趨勢。

劃重點！我整理了一些常見 Behavioral 問題的答題思路解析。

這部分的問題總是以不可預測的形式出現在各大投行面試中，但是問題考察的重點常年還是保持穩定。

建議大家在整理投行 Technical 問題的時候，結合投行分析師的日常工作內容來思考和準備，這樣就不會迷失在茫茫題海中了。

在日常生活中，大家試着把自己當做投行的分析師，思考在每一項具體的工作中會需用到哪些知識和能力，然後再一對一地攻破。

比如說，在有關建立金融估值模型的工作中，最需要的基本技能就是 Excel，所以熟練掌握 Excel 能夠讓你在當場被要求建模時臨危不亂。

Three Statement Model

面試題目的不同，考量的是不同的工作技能。