收購後一直由【先鋒】派來的團隊託管，底層員工都是江奇龍培養成熟的骨幹，幹活拿錢，上層變動對他們的影響有限，只要待遇不變，誰當老闆區別不大。
秦淵坐進車裏，先給單珊發了條信息，確認下午團隊碰頭的時間地點。
然後啓動車子，匯入午後略顯稀疏的車流。
第一站，小石頭娛樂。
辦公地點在一棟舊商務樓的五層。
電梯門開，前臺小姑娘正低頭刷手機，聽到腳步聲慌忙抬頭，看到秦淵時愣了一下。
“您好，請問找哪位？”
“我找王總。”秦淵語氣平和，“我姓秦，上午約好的。”
小姑娘翻了翻登記本，又看了眼電腦日程，表情忽然變得緊張：“秦、秦總！王總交代過，您直接進去就行，他在會議室等您。”
她趕緊起身引路，腳步有些亂。
開放式辦公區裏，不少員工悄悄抬眼打量。
目光裏有好奇，有審視，更多的是不安。
秦淵能感覺到那些視線黏在背上，伴隨着壓低音量的竊竊私語。
“那就是新來的集團CEO？”
“這麼年輕...”
“會不會又裁員啊...”
會議室裏，小石頭娛樂的負責人王總已經帶着幾位中層等在那裏。
見秦淵進來，連忙起身相迎，笑容裏帶着顯而易見的謹慎。
“秦總，歡迎歡迎！”
簡單寒暄後落座。秦淵沒繞彎子，開門見山：“今天來，主要是跟大家見個面。集團剛成立，很多事需要理順，但我可以明確一點：小石頭娛樂的現有業務和團隊，集團是看重並打算持續投入的。”
他目光掃過在場幾人：“像之前的大裁員不會有。但接下來會有業務梳理和結構調整，目的是讓資源更聚焦，效率更高。過程中可能會有崗位的微調，但原則是儘量內部消化，不減少總人數。”
幾句話，清晰直接。
王總明顯鬆了口氣，幾位中層緊繃的肩膀也略微放鬆下來。
“具體方案，下週集團會派工作組下來，跟大家詳細溝通。”秦淵語氣放緩了些，“在這之前，現有項目照常推進。有甚麼困難或想法，可以直接反饋給我，或者通過王總彙總。”
他又問了問幾個在研項目的進度，聽了聽市場部門的近期分析。
問題都在點上，顯得並不外行。
會議不長，四十分鐘結束。
離開時，辦公區裏的氣氛明顯鬆動了些。
至少，最壞的預期被打破了。
秦淵下樓，坐回車裏，看了眼時間。
下一站，安食餐飲總部。
安食餐飲的總部位於一棟風格簡約的寫字樓中，整體氛圍與小石頭娛樂的緊繃感截然不同。
公司架構簡單，除了支撐性的財務、人事部門，核心分爲三大塊：
餐飲部：人員最多，脈絡最廣，直接管理者旗下所有飯店、小喫街、農莊、在建酒店等實體。
日常運營、質量控制、成本把控，都由這個龐然大物般的部門負責。