“有啊，所以我現在看的，就是他們交上來的彙總和計劃。”秦淵筆下不停，“‘負責人’不是擺着好看的。”
江萊不太明白，他完全可以當個甩手掌櫃。工作室規模又不大，下面也有人做事，何必自己埋首在這一堆報表和計劃裏？
她不知道，秦淵是在學。
學着怎麼真正管理一個公司。
這些文件，負責人其實都處理過了，條分縷析，重點標註。他看，記，提意見，然後每週一開會討論。表面看是複覈，實則是摸透每個環節的脈絡。
管理公司遠不止解決問題那麼簡單，更多時候，是“人”的事。
人情世故，分寸進退，察言觀色，調停平衡...這些比任何報表都複雜，也比任何格鬥技巧都難練。
情商這東西，知道是一回事，用是另一回事。
有些人天生就會，說話做事滴水不漏，讓人如沐春風；有些人就算心裏門清，臨到場上，還是會生硬，會露怯。
秦淵清楚自己不屬於前者。
他或許能靠系統把技能條刷滿，
但與人周旋的軟功夫，得一寸一寸自己磨。
所以他坐在這裏，看的不只是數字和方案，還有字裏行間的人心偏向，部門之間的微妙角力。
... ...
時間一晃到了二月底，天氣漸漸回暖，空氣裏已經能嗅到一絲若有似無的草木氣息。
林妙妙和鄧小琪收拾行李，準備返校開學。
樊勝美、邱瑩瑩、關雎爾也早已結束假期，回到了各自的工作崗位，繼續在城市的齒輪裏忙碌運轉。
安迪更是連軸轉，她只在年三十和初一短暫休息了兩天，便又全身心撲進了工作中。
這段時間，好消息倒是接連不斷。
其一：
丹妮爾從大洋彼岸發來郵件，彙報了一項重要進展：一家位於美國的小型醫藥研究所，已被正式收購。
那家研究所規模不大，名聲不顯，卻握有不少頗有價值的專利。
只是苦於缺乏將專利技術轉化爲商業產品的能力與資金，多年來只能依靠收取有限的專利授權費，勉強維持研究經費，甚至一度走到了破產邊緣。
丹妮爾僱傭的專業團隊效率極高，只用小半個月便完成了所有談判。
最終以3.7億美元的總價拿下。
一家研究所要將專利技術推向市場，路徑漫長且燒錢。
首先需要完成技術與合規的“基礎驗證”——生產出樣品，完成臨牀前乃至臨牀階段的關鍵數據積累。
這之後，還需選擇最適配的商業化路徑，精準匹配市場需求，避免陷入“技術自嗨”的陷阱，最後才能實現變現盈利。
每一步，都是真金白銀的堆砌。
而秦淵恰恰相反，他有的是錢，缺的是核心技術。
只要這家研究所能順利完成臨牀前或臨牀的關鍵數據驗證，他的下一步計劃就是在國內投資建廠生產或或直接收購現成生產線。
其二：
江奇龍終究沒能撐住，再次聯繫上了秦淵。
這次，他想賣掉手中剩餘的江家廚房股份、美食一條街，還有一棟在建的酒店。
秦淵沒親自出面，只給了安食餐飲公司負責人的電話。