“包括裁員的事情，還有那些工傷員工的事情。我覺得，這有可能也是我們完成遊戲的必要條件。”
李仁淑點了點頭：“嗯，我同意。
“不過在你去之前，我們得商量一下這些工傷員工具體要怎麼處理。
“好像越來越多了。”
電腦屏幕上，工傷員工又增加了很多，而且其中肺癌且治癒率0%的員工數量也增加了，已經來到了5人。
這些員工，即便每個回合花掉1000簽證時間治療，也是絕對不會治癒的。
但他們也不會很快地死亡，只會一直在人文關懷的這一欄存在着，每一輪都會扣錢。
雖然單個人不多，但數量增加之後，對公司而言也變成了沉重的負擔。
許彤似乎已經有過考慮：“我的方案是： “按照比例裁掉一半員工，也就是公司保留10人，全員降薪30%，就這樣保持下去。
“除非我們資金鍊真的出現極度危急的情況，儘可能保留這10個人。
“至於工傷員工，0%治癒率的一定要全都清理掉。
“其他治癒率的員工，都採用常規治療。但如果某個員工3次仍舊沒有被治癒，那我們也放棄。
“雖然治癒率50%的員工大概率是2個月就可以治好，但治癒率越低，偏差就越大。
“對於那些治癒率只有10%的員工，我們治療3次沒治好，也算是盡到了責任吧。”
李仁淑點了點頭：“可以，我贊成這個方案。
“那你儘快提交，然後說服蘇嬸吧。”
……
總裁辦公室內，蘇秀岑看完了全部的方案。
她的臉上露出了不忍的表情。
許彤站在她的身後，有些擔心，
原本還想再多解釋幾句，但蘇秀岑擺了擺手，示意不用說了。
“我知道了，就按你們說的辦吧。
“但是，我就只有一點要求。
“這個肺癌的員工，能留下嗎？
“就留他一個人，也不用特殊治療，好不好？
“每個月就只要就好，行嗎？”
蘇秀岑的聲音有些發顫。
許彤看向屏幕，在那些治癒率0%的工傷員工中，有個五十多歲的中年人，看起來眼窩深陷、形容枯槁，但眼神中卻又隱約透着一種固執。
讓人能從中讀出一種強烈的求生欲。
“蘇嬸……”
許彤有一種不太好的預感。
她意識到，蘇秀岑的審判任務，很可能就和這些工傷員工有關。
尤其是0%治癒率、肺癌以及年齡，都會讓蘇秀岑想起她已經過世的丈夫。
而想要破除執念的方法，很有可能就是不對他追加特殊治療，而是選擇放棄。
畢竟明晃晃的0%，已經寫在上面。