付晨想了想：“嗯，也對。如果純隨機的話，某一方恰好掌握了全部題目的相關數據，那這場遊戲就不再是估算遊戲，而變成了運氣遊戲。
“這樣想來，一邊一半確實更合理。”
許彤突然意識到了甚麼：“我知道了！
“如果我們拿到數據，那就意味着對方很可能沒有拿到，這時候我們就可以更果斷地追加投資。”
付晨恍然：“哦，確實是這樣！
“我們是得更果斷地追加投資了，雖然公司的賬戶餘額目前還算安全，但再這樣扣減下去，要不了多久就有資金鍊斷裂的風險。
“一旦斷裂，那就全完了。”
衆人看向電腦上的公司詳情面板。
【第17有限責任公司】
【4月公司賬戶餘額分鐘簽證時間】
【5月預估收入分鐘簽證時間】
【5月預估支出分鐘簽證時間】
許彤有些擔憂：“我們最多把員工薪酬削減30%，也就是從原本的8萬分鍾，削減到分鐘。
“但很快就會再次入不敷出，我覺得，還是得裁員。”
李仁淑認真思考片刻：“蘇嬸說，如果我們真的想好了，她會同意裁員。
“但我們得慎重考慮，現在是不是到了必須裁員的時間？
“這是審判遊戲，任何與道德相關的決定都要慎重。”
許彤解釋道：
“但是從我的工作經驗來說，其實一家公司裏，肯定是存在混子的，只是多和少的區別。
“如果真的想要把一家公司的成本精簡到最低，最好的辦法是果斷地、大幅地裁員，試運行一段時間。
“等發現某個人必不可少之後，再重新召回來。
“這樣的辦法，比一般的盲目裁員要好用得多。
“這遊戲裏不止有裁員，還有招聘。而外面又是經濟寒冬，這意味着裁掉的員工短期內找不到工作，還是會掛在招聘市場上。
“我們完全可以裁掉一大批員工，然後觀察一下公司運行的狀況。如果真的會出現停擺風險，那就把其中的一些關鍵人給召回來。
“甚至有可能鑽系統漏洞的空子：
“比如這個月我們是20名員工，薪酬下個月我們裁一半，薪酬只需要支付下下個月我們哪怕再把裁掉的人都召回來，工資重新回到那下個月我們省下的不還是實打實地攢到公司賬上了嗎？”
付晨有些狐疑地看着她：“但我嚴重懷疑你一旦把人裁掉就絕對不會再招回來。”
許彤一時語塞，不知道該如何反駁。
不過她頓了頓，繼續說道：“關鍵是嘗試，驗證遊戲機制。
“這些操作我們不試一下的話，怎麼能知道行不行得通呢？
“我知道審判遊戲需要考慮道德問題，但或許把公司運營得更好，也是審判不觸發的條件之一呢？
“我還是覺得應該做裁員的嘗試，這遊戲總不至於因爲我們裁掉幾個虛擬員工，就給我們即死懲罰吧？”
李仁淑最終拍板：“好，那我們就當機立斷吧。
“裁掉4名員工，同時全員降薪30%，既然決定要做，那就要儘可能果斷。
“許彤你還是留在公司調整方案，我和付晨去進行市場調研。”