果然，方案一交到金總手中，便被他駁了回來。

　　我的心中一陣忐忑，朝着總經理辦公室走去。

　　我推開門的那一瞬，便看見金總面色淡然地看了我一眼，冷冷地說：“坐。”

　　隨後，他翻了翻手中的這份資料，深深地嘆了一息。

　　他抬眸看着我，一臉嚴肅地說：“麥主任，接下來你的工作十分重要。雖然公司會有法律顧問與你一起來處理這事，但核心在於你這邊。哪些話該說、哪些話不該說，你要分清自己的立場及公司的利益。我給你提個醒，若是這一次事件你能妥善處理，也正說明你的個人能力是值得肯定的。希望你能好好表現，別讓我失望。”

　　我自然明白他的意思，在某種意義上來說，他就是我的金主，我應該百分百地服從。不過，讓我意外的是：公司竟然還有兼職法律顧問。

　　見我沒有吭聲，他繼續說：“其實，你也有所瞭解，像我們這樣的公司，你專業技能強不強不重要，但情商一定要有。”

　　我不敢有半分反駁，附和地點了點頭，一陣垂首聽訓。

　　突然，他將手中的資料遞了過來，說：“這是李律師出的方案，你看看。”

　　我接過方案，打開初略地看了看，暗暗皺眉。

　　N＋1個月的補償金，初看會有一種迷惑行爲，但方案中按照李薇他們的基本工資來計算補償，就顯得有些投機取巧了。

　　如果我沒記錯的話，《勞動合同法》第47條明文規定：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而這個‘月工資’是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　作爲一個專業法律顧問，按說不應該犯這種低級的錯誤呀。這種補償金，李薇必會同意嗎？而且，既然是裁員，李薇會籤《離職單》？

　　這時，有人敲響了玻璃門。

　　金總抬頭一看，忙笑臉迎上：“李律師來得正好，快請坐。”

　　我看着眼前這位身板挺直的中年男子，微微有些謝頂

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