模擬推演和現實局勢，最大的差異點擺在了陸成安的面前。
在模擬推演中，憑藉着數值的優勢，自動會把每個事件細化爲最優解決方案。
當你數值高的時候，和數值低的時候，你做出相同的決定，卻能起到不同的效果。
數值高，好事件的觸發幾率高，數值低，惡事件的觸發幾率高。
面對種種擺上檯面的問題。
陸成安最終還是先讓自己冷靜下來。
他來到這裏，如果單純只是建功立業，解決掉這邊的海寇問題，給自己回到京城製造契機，那隻能說是完成基本上的任務。
但顯然陸成安所需要的東西並不只是這些。
實際上，陸成安還要去做的一件事情，那就是在南邊建立屬於自己的人際圈和關係網。
想清楚這些，陸成安回歸本質，先沒有着急怎麼去立功，而是耐住寂寞，實實在在地去完成他的本職工作。
以人爲本。
優先管理好這手下的七百人才是核心事務。
這七百個人，纔是陸成安最重要的變現資源。
通過這七百個人創造的價值，最終反哺到陸成安的身上，從而加大陸成安的影響力，這是陸成安短期內的工作指標。
正英八年三月。
陸成安整整一個月的時間都忙碌在和底下的士兵們打好關係，順帶陸成安也不忘記從周遭打探消息。
就連白鹿縣的守備都沒能想到這位從京師臨時調任過來，模樣年輕，看着像書生的傢伙，竟然能將手下這七百人打理得井井有條。
從關係上來說，陸成安過來的時候，就背靠張海京這座大山，白鹿縣現今的守備大人王侍節看在張海京的面子上，無疑是要給出高度的重視。
但背地裏，王侍節自然是看不上陸成安的。
關係戶，很大程度上意味着缺乏能力。
王侍節認爲陸成安很大概率就是京城之中不知道是哪一脈的勳貴後人，放到這裏來混功績了。
這類人往往對現實沒有認知，反而很愛幻想，並且做事浮躁，不計後果。
王侍節就怕陸成安有甚麼不切實際的想法，提出主張，要去幫朝廷平賊，招呼着大家去打倭寇。
那問題可就大了。
而陸成安老老實實窩在白鹿縣，喫着朝廷給的軍餉，這種情況，反而是讓王侍節很滿意。