“白總，經過三天的聯繫，已經有七家服裝店願意跟我們合作。”

　　“您安排廣告我們也向全市的報社和電視臺進行了投放。”

　　“電視臺上今晚就能看到我們的廣告，報紙上明天就能出來。”

　　“徐冰已經同意和我們合作了，他的要求簡單，除了錢之外，就只希望我們在他老家的鄉村學校裏面建個圖書館。”

　　“距離第一批貨的退款時間還有三天，我們大致進行了統計，可能有百分之三十左右的貨品會退回。”

　　“不過不用擔心，我們的出貨速度雖然變慢了，但是消化掉這百分之三十毫無問題。”

　　週一公司晨會上，白陌坐在首位聽着各個部門彙報工作。

　　白陌安排好了一切，只要按部就班的發展就行。

　　從今天開始，他打算用轟炸式的廣告讓自己的服裝品牌響遍漢南市的各個角落。

　　一旦在漢南市取得成功，那就會用同一種模式，迅速去搶佔其他城市的市場。

　　“我知道這段時間大家都很辛苦，但是爲了公司的未來，挺過去！”

　　在白陌實行分紅獎金制度後，不管是第一線的生產工人，還是坐在會議室的部門領導，對製衣廠的歸屬感都更強了。

　　奮鬥有的時候不只是說說而已。

　　實打實的做了，才能看見成效。

　　而現在，就要到見證最後成績的時刻了。

　　“那七家店今天務必完成店招更換，我希望明天看到的招牌就是動享了！”

　　“開業時間剪彩儀式就定在三天後，不能有任何紕漏！”

　　“這三天時間，開業的折扣活動活動必須宣傳出去，至少確保百分之五十的漢南市人知道我們的開業活動！”

　　“加盟電話再試線一次，至少保證能同時接聽十個電話以上！”

　　前面所有的工作都是爲了三天後的開業儀式。

　　開業當天的成績，在很大程度上決定了這個品牌的上限。

　　成績好，萬衆矚目之下，只會越來越好。

　　如果成績不好，那那些還在觀望的合作方就會繼續考慮。

　　而且大部分的人都有從衆心理，看着買的人多，就會跟着買。

　　如果買的人少，就算再喜歡也會猶豫。